Evaluierung psychischer Belastungen am
Arbeitsplatz
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist von entscheidender Bedeutung. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor psychischen
Belastungen geschützt sind. Die Arbeitsplatzevaluierung ist ein wichtiger Schritt, um diese Ziele zu erreichen.
Was versteht man unter Arbeitsplatzevaluierung? Die Evaluierung umfasst mehrere Schritte:
1. Ermitteln von arbeitsbedingten (psychischen) Belastungen: Hierbei werden die verschiedenen Faktoren untersucht, die auf die psychische
Gesundheit der Beschäftigten einwirken können.
2. Beurteilen und Bewerten: Die ermittelten Belastungen werden bewertet, um ihre potenziellen Auswirkungen zu verstehen.
3. Festlegen und Umsetzen von Maßnahmen: Basierend auf der Bewertung werden geeignete Maßnahmen ergriffen, um die Belastungen zu reduzieren. Dabei
ist die Einbeziehung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter empfehlenswert.
4. Dokumentieren: Alle Schritte werden dokumentiert, um den Überblick zu behalten und die Wirksamkeit der Maßnahmen zu überprüfen.
Warum ist das wichtig?
Psychische Fehlbeanspruchung ist eine häufige Ursache für arbeitsbedingte Beschwerden und Erkrankungen. Durch die Evaluierung können gefährliche Arbeitsbedingungen
erkannt und entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, um die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen.
Für weitere Fragen stehe ich Ihnen gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung.
